RESPONSABILIDADES

Administración

• Dirigir y supervisar al equipo de Administración
• Colaborar con la Dirección para identificar y proporcionar el apoyo administrativo necesario para la organización
• Revisar las políticas de la empresa, y recomendar y desarrollar políticas de la empresa para aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo. Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa. Desarrollar y mantener el manual de políticas y procedimientos.
• Asegurar el cumplimiento legal en la gestión de recursos humanos.
• Asesorar a la dirección sobre la adecuada resolución de problemas de relaciones laborales; llevar a cabo investigaciones de problemas de incumplimiento e implementar acciones disciplinarias basadas en las Políticas de la Empresa.
• Asegurar que la organización cumpla con los requisitos aplicables de salud y seguridad
• Revisar el flujo de caja/budget mensual, y preparar el presupuesto anual
• Asegurar que se realicen auditorías de inventario trimestrales
• Atender a los requisitos de auditoría anuales
• Negociar contratos con proveedores

Administración de Recursos Humanos

• Trabajar en estrecha colaboración con el Jefe de Recursos Humanos en el desarrollo de las estrategias generales de recursos humanos para garantizar la implementación de las mejores prácticas de recursos humanos en toda la empresa y de acuerdo con los objetivos comerciales especificados.
• Administrar el proceso de incorporación
• Administrar diversos planes y procedimientos de recursos humanos para todo el personal de la empresa, incluyendo capacitación. Coordinar con el Jefe de Operaciones para el desarrollo del plan de capacitación de la organización. Mantener el plan de capacitación de la organización
• Revisar las evaluaciones de capacitación y participar en deliberaciones para la implementación de proyectos
• Revisar la retroalimentación de la capacitación, y recomendar e implementar mejoras al proceso de capacitación
• Revisar las evaluaciones de desempeño después de que han sido finalizadas, realizar análisis de necesidades de capacitación, y recomendar capacitación para los empleados
• Mantener a los empleados informados sobre los cambios, mejoras y otros anuncios importantes y directrices de la dirección

Realizar otras tareas relacionadas según se asignen.

CUALIFICACIONES

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o cualquier campo relacionado
• Debe tener al menos 7 años de experiencia laboral en un puesto gerencial superior dentro de los departamentos de Recursos Humanos y Administración, con al menos 2 años en la INDUSTRIA DE TI
• Experiencia sólida en todos los aspectos de recursos humanos, incluyendo: Compensación y Beneficios, Leyes laborales, Estructura Salarial, Relaciones Laborales, Capacitación, Desarrollo de Liderazgo y el uso de las mejores prácticas administrativas de recursos humanos relevantes
• Con habilidades de liderazgo, toma de decisiones e interpersonales muy fuertes
• Poseer habilidades analíticas y de resolución de problemas sólidas
• Debe estar altamente organizado, tener la capacidad de priorizar múltiples tareas y cumplir con plazos ajustados, tener excelentes habilidades de negociación, ser automotivado trabajando con mínima supervisión, y estar orientado al servicio
• Debe tener un alto grado de honestidad e integridad, ser proactivo, tener un alto nivel de precisión, tener una fuerte atención al detalle, y demostrar calma y composure bajo presión y en tiempos de incertidumbre
• Debe tener fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal

Tipo de trabajo: Tiempo completo, Permanente

Condición de contratación: Se requerirá la finalización exitosa de la verificación de antecedentes como condición de contratación.

Puede enviar su solicitud directamente a [email protected]

Por favor, consulte la descripción del trabajo.