• Mengelola semua proses dan prosedur dalaman yang berkaitan dengan pra dan pasca pengambilan.
• Mengelola dan menjalankan mesyuarat keperluan pihak berkepentingan dalaman dan sesi persiapan pra-temuduga.
• Mengenal pasti dan mengembangkan kaedah pemilihan dan bahan sokongan.
• Mencapai strategi pasukan APAC untuk mengurangkan perbelanjaan agensi iaitu meningkatkan saluran pengambilan secara langsung, meningkatkan keterlihatan jawatan bagi pemohon dalaman dan meningkatkan kesedaran tentang program rujukan pekerja.
• Berkolaborasi dengan pasukan APAC yang lebih luas mengenai inisiatif kepelbagaian (contohnya, program jantina dan kerjaya awal)
• Berkaitan dengan pihak berkepentingan dalaman, Rakan Perniagaan HR dan jabatan Operasi HR untuk memastikan pengalaman orientasi rakan sekerja yang lancar.
• Mengesan dan melaporkan kemajuan pelan pengambilan berbanding sasaran yang dipersetujui; mencipta papan pemuka pengambilan Manila dan menyumbang kepada papan pemuka pengambilan global.
• Mengesan dan mengkaji prestasi semua saluran pengambilan termasuk mengkaji PSL TP ICAP Manila.
• Menilai semula secara berterusan proses dan prosedur pengambilan tempatan untuk memastikan penyampaian perkhidmatan yang optimum.
• Menerima dan melaksanakan proses pengurusan bakat yang berkesan untuk memastikan penglibatan calon yang profesional dan responsif.
• Menyokong pembangunan strategi pengambilan tempatan yang memenuhi keperluan pelan pengambilan syarikat di samping membina saluran bakat.
• Menggunakan pendekatan pengambilan pelbagai saluran, menggunakan kaedah dalam talian dan luar talian, untuk membina keupayaan.
• Menyokong pembangunan hubungan kerja dengan institusi tahap ketiga dan badan/forum lain yang relevan untuk mempromosikan jenama TP ICAP di pasaran tempatan dan membina saluran bakat.
• Mengelola dan menyelaras kehadiran di semua pameran pengambilan yang relevan.
• Membantu dalam projek yang memfokuskan pada pembangunan fungsi dan perkhidmatan Pengambilan Bakat.
  
  

• Pengalaman Pengambilan Bakat yang luas dalam Manila.
• Rekod prestasi yang terbukti dalam pengambilan bakat secara langsung menggunakan strategi yang kos efektif.
• Pengetahuan dan pengalaman yang kuat dalam pengambilan dalam sektor Teknologi (industri lain boleh dipertimbangkan).
• Penguasaan dalam Workday (atau platform ATS yang serupa) dan penghargaan terhadap analitik data dalam pengambilan.
• Penguasaan dalam Microsoft Office, khususnya Outlook, Excel dan Word.
• Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang.
• Memahami undang-undang pekerjaan di Ireland Utara yang berkaitan dengan pengambilan dan pemilihan.
• Pengalaman merancang dan mengurus pengambilan dalam jumlah tinggi dengan jayanya merentasi pelbagai sektor.
• Kemampuan untuk memenuhi sasaran pengambilan sambil memastikan pengalaman calon yang luar biasa.
• Pengalaman menggunakan kaedah pengambilan dan sumber pelbagai saluran.
• Kemahiran organisasi dan perancangan yang luar biasa, dengan kemampuan untuk mengurus keutamaan yang bersaing dengan berkesan.
  
  

• Kemampuan terbukti untuk berkolaborasi secara berkesan dalam persekitaran pasukan yang agil, ramping, pantas, dan boleh disesuaikan, mendorong kerja berpasukan dan inovasi yang lancar.
• Pengalaman mengurus pengambilan di luar Manila (contohnya, region APAC).
• Pendedahan kepada inisiatif kerjaya awal.
• Kemampuan untuk membentangkan pandangan yang didorong oleh data dan mempengaruhi pihak berkepentingan di semua peringkat.
• Kesesuaian untuk bekerja secara bebas dan fleksibel dalam persekitaran yang dinamik.
  
  

• Profesional / 5
  
  

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.