Temel Fonksiyon

İç kontrol sistemlerinin etkinliğini değerlendirmek için insan kaynakları ve operasyonel belge ve uyumluluk denetimlerini planlar ve yürütür. Seçilen politika, prosedür ve düzenlemelere uyumu belirler. Gözden geçirilen işlevlerin insan kaynakları ile ilgili kontrol sistemlerinin verimliliğini ve/veya etkililiğini artırmak için insan kaynakları yönetimi ve süreç sahiplerine yazılı önerilerde bulunur.

Bu pozisyon, EXL içerisinde tüm yönetim seviyeleri ve çalışanlarla, iç denetim personeli ve dış denetçilerle çalışmaktadır.

Temel İşlevler

• Filipinler'deki tüm sitelere içgörüler ve düzenleyici rehberlik sağlamak için Kıdemli Yönetimle yakın çalışır
• Kompleks çalışan ilişkileri sorunlarını arabulur ve çözümler üretir, şikayetleri ele alır
• Planlı ve plansız uyumluluk/risk denetimlerini yürütür ve denetim gözlemlerini Kıdemli Yönetimle paylaşır
• Sarbanes-Oxley denetimi, Varlık Seviyesi Kontrolleri denetimi gibi yasal, dış/iç denetimlerde yeşil statü sağlamak için gözden geçirir, hazırlar ve temin eder
• İnsan Kaynakları İş Birimleri için Uyumluluk Durumu Gösterge Tablosunu yayınlar
• İnsan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için insan kaynakları ve operasyonlarla ortaklık yapar
• Mevcut ve yeni çalışanlarla ilgili kurallar ve düzenlemeler hakkında insan kaynakları iş ortaklarını bilinçlendirir ve eğitir
• Yeni iş/konum için uyumluluk çerçevesi kurmak için girişimler uygular
• Proses ve politika iyileştirmeleri taslaklar ve uygular
• Programların düzenleyici gereklilikler ve iş hukuku ile uyumlu olmasını sağlamak ve mevcut iş uygulamalarıyla uyumlu hale getirmek için insan kaynakları ile ilgili politikaları ve süreçleri oluşturur ve günceller.
• İş hukuku, insan kaynakları programları ve uygulamalarının yorumlanmasında konu uzmanı olarak hareket eder.
• İnsan kaynakları iş birimlerinin, İş Kanunu, Yolsuzlukla Mücadele ve Kötü Uygulamalar Yasası ve 2012 Veri Gizliliği Yasası gibi mevcut politika, süreç ve düzenleyici gerekliliklere uyumunu sağlar.

Gereksinimler

• Adayın en az bir Lisans/Yüksekokul Diploması, Lisansüstü Diploma/Master Derecesi, İş Çalışmaları/Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Hukuk veya bu alanlarda eşdeğer bir belgesine sahip olması gerekmektedir.
• MS Office ve PowerPoint programlarında yeterlilik
• Excel becerileri konusunda iyi bir anlayışa sahip olmalıdır
• İnsan kaynakları süreçleri ve yasal yönergeler hakkında bilgi sahibi olmalıdır
• Şexcellent İletişim becerileri ve kişiler arası beceriler
• SOCX veya DOLE gibi denetimlerde deneyim sahibi olmalıdır

Lütfen iş tanımına bakınız.