WTW Global Process Owner

Küresel Süreç Sahibi – İstihdam

WTW

Pazarlıklı

Uzak1-3 Yıl TecrübeÜniversite mezunuTam zamanlı

Paylaşmak

Uzaktan Ayrıntılar

Açık Ülke：Filipinler

Dil Gereksinimleri：İngilizce

Bu uzaktan iş belirli ülkelerdeki adaylara açıktır. Olası konum kısıtlamalarına rağmen devam etmek isteyip istemediğinizi lütfen onaylayın

İş tanımı

Orijinal metni göster

Açıklama

Rolün Genel Amacı / Hedefi:

Küresel Süreç Sahibi (GPO) olarak İstihdam, işlevler, coğrafyalar ve iş segmentleri arasında işe alım operasyonlarını denetleyecektir. Strateji geliştirecek, merkeziyetçiliği artıracak ve işe alım süreçlerinin gelecekteki vizyonunu yönlendirecek, aynı zamanda riskleri azaltacak ve iş öncelikleriyle uyumlu hale getirecektir.

Temel sorumluluklar arasında strateji tasarlamak, otomasyonu entegre etmek, sonuçları ölçmek ve sürekli iyileşmeyi sağlamak yer almaktadır. Bu rol ayrıca karmaşık operasyonel sorunları çözmekte ve üst düzey paydaşlara destek sağlamaktadır.

Bu rol, Amerika Birleşik Devletleri Doğu Saat Dilimi'nde çalışma yeteneği olan adaylar için tercih edilmektedir ve herhangi bir yerde konumlandırılabilir.

Not: Bu spesifik iş fırsatı için istihdam bazlı göçmen olmayan vize sponsorluğu ve/veya yardımı sunulmamaktadır.

Rol

Tüm işe alım seviyelerinde uçtan uca işe alım operasyonlarını yürütmek ve dünya standartlarında bir aday deneyimi sağlamak.
WTW’nin yetenek durumunu anlamak, boşlukları belirlemek ve kısa ve uzun vadeli işe alım stratejileri oluşturmak için İK ve iş ortaklarıyla işbirliği yapmak. Bu, dış pazar faktörleri hakkında bilgi sahibi olmanın ötesine geçmekte ve yeni işe alım trendleri ile en iyi uygulamaları tanımlamayı içermektedir.
Veri toplamak ve analiz etmek için takımlarla işbirliği yapmak, bu sayede içgörüler elde etmek ve bilinçli karar verme süreçlerini desteklemek.
Dijital öncelikli süreçler ve kültür arayışında AI ve chatbotlar gibi teknolojilerin kullanılmasına açık ve esnek olmak.

Günlük İşleyiş Sırasında

İşe alım süreç tasarımını, performans standartlarını denetlemek ve işe alımda sürekli iyileştirme faaliyetlerini desteklemek.
Standart politikalar, süreçler ve kontrollerin yönetimi.
İK düzenlemeleriyle uyum sağlamayı desteklemek, İşe Alma sürecini optimize etmek ve İK Operasyonları ekibine uzman rehberlik sağlamak.

Dönüşüm Sırasında

İşletmenin stratejisi ve İK Operasyon Stratejisi Lideri ile uyumlu net bir İK Süreç vizyonu geliştirmek ve uygulamak için İstihdam COE ile işbirliği yapmak.
İşe alım girişimlerini ve süreç değişikliklerini uygulamak ve yürütmek için çapraz fonksiyonel ekipleri yönlendiren ana iletişim noktası olmak (örneğin, M&A, lokasyon stratejisi vb.).

Qualifications

Nitelikler

GBS metodolojileri ve merkeziyetçi dönüşümde kanıtlanmış kariyer ilerlemesi ve güçlü uygulama ile birlikte 10+ yıl işe alım deneyimi.
İşletme, İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans diploması; lisansüstü diploma bir artıdır.
Oracle Recruiting konusunda ileri düzeyde çalışma bilgisi.
Büyük, coğrafi olarak dağılmış ekipler ve offshore kaynaklar dahil olmak üzere çok uluslu şirketlerle çalışma deneyimi.
Üst düzey İK paydaşlarını etkileme yeteneği ve yenilikçilik ile sürekli iyileştirmeye odaklanarak küresel İK projelerine liderlik etme kapasitesi.
Güçlü stratejik, iş, analitik ve iletişim becerileri, danışmanlık, profesyonel hizmetler veya sigorta/finansal hizmetler alanında deneyim bir avantajdır.

Bu pozisyon, ilan tarihinden itibaren en az üç iş günü boyunca yayınlanacak veya yeterli/uygun bir aday listesi belirlenene kadar devam edecektir.

Ücret ve Yan Haklar

Bu pozisyon için temel maaş aralığı ve yan hak bilgileri, çeşitli eyalet/yerli ödeme şeffaflık yasalarının gerekliliklerine uygun olarak sunulmaktadır. Lütfen temel maaşların, rolün konumu, bireysel nitelikler, eğitim/meslek sertifikaları, deneyim, rol performansı ve gelir üretme potansiyeli (sadece Üretici roller için) gibi birkaç faktöre dayalı olarak aynı roldeki farklı bireyler için değişiklik gösterebileceğini unutmayın.

Ücret

Bu rol için sunulan temel maaş aralığı yıllık 100,000 - 180,000 USD'dir. Bu rol ayrıca yıllık kısa vadeli teşvik bonusuna da uygundur.

Şirket Yan Hakları

WTW, aşağıdakileri içeren rekabetçi bir yan hak paketi sunmaktadır (uygunluk gereksinimleri geçerlidir):

Sağlık ve Refah Yan Hakları: Tıbbi (reçeteli ilaç kapsamı dahil), Diş, Görme, Sağlık Tasarruf Hesabı, Seyahat Hesabı, Sağlık ve Bağımlı Bakım Esnek Harcama Hesapları, Grup Kaza, Grup Kritik Hastalık, Hayat Sigortası, AD&D, Grup Hukuki, Kimlik Hırsızlığı Koruma, İyilik Programı ve İş/Yaşam Kaynakları (Çalışan Yardım Programı dahil)
İzin Hakları: Ücretli Tatiller, Yıllık Ücretli İzin (gerektiğinde ücretli eyalet/yerel izin dahil), Kısa Süreli Engellilik, Uzun Süreli Engellilik, Diğer İzinler (örneğin, Yas İzni, FMLA, ADA, Jüri İzni, Askerlik İzni, Ebeveyn ve Evlat Edinme İzni), Ücretli İzin

EOE, engelli/veteranlar dahil