職位摘要

學習與發展專員專注於通過為員工和管理人員提供培訓和學習支持來提高組織員工的相關技能和知識水平。這需要一種有組織但又具創新性的培訓和發展方法。

關鍵職能：組織診斷/發展、學習需求分析、學習設計與開發、培訓交付、流程管理、變更管理、人力資源分析、項目管理。

職責

學習發展

• 根據人力資源的方向和業務要求，開發學習和發展計劃，通常與人才管理單位合作進行。
• 根據新的業務目標和組織變更，審查和更新現有計劃。
• 確保人力資源業務夥伴對其賬戶正確執行計劃。
• 根據學習和發展計劃的綜合反饋和人才管理評審，建議改進現有計劃。
• 開發計劃模塊內容，並確定適當的培訓媒介，以實現終端用戶的高效和有效學習。

供應商與講師管理

• 通過對可能的供應商進行比較分析，指導培訓提供者的選擇過程並提供最佳建議。

其他

• 執行其他工作、任務或專業相關的分配，以發展自身並/或分享專業知識以支持部門/部門的使命或組織的目標。

職位資格

• 候選人必須擁有心理學、人力資源管理或相關課程的學士學位。
• 至少有3-4年的全職人力資源經驗，並具備課程設計和交付的背景，及在多個客戶群體和/或地區工作的經驗。
• 優秀的項目管理和規劃能力。
• 優秀的溝通能力（書面和口頭）。
• 具備學習課程、教學設計和學習干預評估的專業知識。
• 強大的引導和演示技巧。
• 精通計劃設計和評估。
• 熟練掌握各種多媒體、數字培訓平台和方法。
• 必須願意在奧爾蒂加斯、帕賽格工作（混合工作模式）。

請參閱職位描述。