數據分析經理

Manulife IT Delivery Center Asia Inc.

面議
远程办公3 - 5 年經驗專科全職
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遠程工作詳情

工作開放國家菲律賓

語言要求英語

這項遠距工作向特定國家的候選人開放。 請確認您是否要繼續,儘管可能有位置限制

職位描述

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機會


此職位向ICS的總監報告,預期負責領導和完成數據分析項目,旨在提高公司檢測、威懾和預防金融犯罪的能力。該資源應倡導利用分析來支持合規業務,並建議合理且創新的解決方案。

合規數據分析負責人將有機會與公司內各個部門和業務單位合作,並獲得產品、業務流程和風險的一般知識。


我們在尋找什麼

  • 微軟Power BI專業知識:精通Power BI解決方案開發
  • 技術技能:精通SQL,具備其他編程語言(如Python)的經驗者優先。了解數據倉儲概念、數據庫設計原則、數據建模和ETL過程。具備實施Azure數據分析解決方案的經驗。
  • 問題解決和以客戶為中心的方法:強大的問題解決和批判性思維能力。對細節的關注和對數據準確性的承諾。整體系統思維,理解企業業務系統的相互聯繫,並優先考慮客戶和用戶需求。
  • 用戶和競爭研究以及撰寫分析代碼的能力,以建議提高效率和加速性能的領域。
  • 出色的溝通和人際交往能力,以便與利益相關者聯繫。
  • 熟悉提取、轉換和加載(ETL)概念和工具
  • 了解金融服務/保險業務及產品者優先。
  • 熟悉反洗錢系統和工具,如Bridger和FCRM,將是優勢。
  • 在使用BPMN工具進行流程映射方面具有強大的背景,並了解MS Office應用程序。
  • 能夠思考、行使判斷、設置優先事項、評估緊迫性,並根據數據和分析推理提供評估。



工作中您將:

  • 推動BI戰略:與利益相關者合作,將業務需求轉化為數據和報告解決方案,塑造整體BI戰略。
  • 分析高複雜度數據集,以識別異常值、異常現象、模式或其他可能對公司造成風險的合規指標,並將這些分析結果通報管理層以便進行行動規劃。
  • 解決高複雜度的問題,遵循標準實踐和數據分析程序,以評估控制和業務目標。
  • 開發分析驅動的解決方案,積極參與數據質量和準確性、數據驗證、整合和清理過程的跨功能倡議。
  • 在組織的各個層級建立和維護強大的內部網絡,與組織內的其他對口單位建立關係。與其他合規團隊以及技術團隊合作,將業務計劃和目標落實。
  • 作為顧問,負責分析項目規劃並提供指導,以協助較初級的分析師按時成功完成指定任務。
  • 與各個部門和ICS合作,識別自動化機會,建議改進和創新的領域。


什麼激勵您?

  • 您對客戶充滿熱情,傾聽、參與並為他們的利益行動。
  • 您思維開闊,渴望發現利用敏捷方法實現業務成果的方式。
  • 您在團隊中茁壯成長,並享受共同完成事情的過程。
  • 您主動承擔責任並構建解決方案,專注於重要的事情。
  • 您做正確的事,誠信工作並勇於發聲。
  • 您展現人性,幫助我們為每個人建立多元和包容的工作環境。


我們能為您提供什麼?

  • 具有競爭力的薪資和福利方案。
  • 一條向上和向外擴展的成長軌跡,鼓勵您追隨您的熱情並學習新技能。
  • 專注於與我們共同發展您的職業道路。
  • 靈活的工作政策和良好的工作與生活平衡。
  • 專業發展和領導機會。


我們對您的承諾

  • 以價值為先的文化
  • 我們每天都以價值為導向,並共同將其付諸實行。
  • 無限的機會
  • 我們在您職業的每一階段創造學習和成長的機會。
  • 持續創新
  • 我們邀請您幫助重新定義金融服務的未來。
  • 實現多樣性、公平性和包容性的承諾
  • 我們培養一個包容的工作環境,使每個人都能茁壯成長。
  • 推動企業公民責任
  • 我們建立一個使所有利益相關者受益並對社會和環境產生積極影響的業務。


關於宏利和約翰漢考克


宏利金融集團是一家領先的國際金融服務集團,幫助人們簡化決策並改善生活。我們的全球總部位於加拿大多倫多,並在亞洲、加拿大和歐洲的辦公室以宏利的名義運營,在美國則主要以約翰漢考克的名義運營。我們為個人、團體和機構提供財務建議、保險以及財富和資產管理解決方案。截至2022年底,我們擁有超過40,000名員工、超過116,000名代理人和數千名分銷合作夥伴,服務超過3400萬客戶。到2022年底,我們的資產管理和行政管理總額達1.3萬億美元(1.0萬億美元),包括總投資資產的0.4萬億美元(0.3萬億美元),以及隔離基金的淨資產0.3萬億美元(0.3萬億美元)。我們在多倫多、紐約和菲律賓股票交易所以“MFC”進行交易,在香港則以“945”進行交易。


宏利是一個平等機會雇主


在宏利/約翰漢考克,我們擁抱多樣性。我們努力吸引、培養和留住一支與我們服務的客戶同樣多樣化的員工隊伍,並促進一個包容的工作環境,擁抱文化和個體的力量。我們致力於公平招聘、留任、晉升和薪酬,並在所有實踐和計劃中不基於種族、祖先、出生地、顏色、民族來源、公民身份、宗教或宗教信仰、信念、性別(包括懷孕及懷孕相關狀況)、性取向、基因特徵、退伍軍人身份、性別認同、性別表達、年齡、婚姻狀態、家庭狀態、殘疾或任何其他受適用法律保護的理由進行歧視。


我們的優先任務是消除障礙,以提供平等的就業機會。人力資源代表將與在申請過程中要求合理便利的申請人合作。在便利請求過程中共享的所有信息將以與適用法律和宏利/約翰漢考克政策一致的方式存儲和使用。要在申請過程中請求合理的便利,請聯繫[email protected]

職位要求

請參閱職位描述。

技術員
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Boss

HR ManagerManulife IT Delivery Center Asia Inc.

發布於 12 March 2025

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