• Pengambilan Strategik – Membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan bakat yang inovatif selaras dengan Asas dan objektif perniagaan Aprio untuk menarik calon berkualiti tinggi dalam Assurance, Nasihat, Cukai, Perkhidmatan Terurus dan fungsi Sokongan.
• Pengambilan Sepenuhya – Mengurus keseluruhan proses pengambilan dari penyediaan deskripsi pekerjaan, penentuan skop dan pengiklanan pekerjaan, pencarian calon, temuduga, dan pemilihan hingga perundingan tawaran, memastikan pengalaman calon yang luar biasa.
• Pimpinan Pasukan – Memimpin dan membimbing pasukan TA, memberikan panduan tentang amalan terbaik, delegasi tugas, strategi pengambilan yang berasaskan metrik, dan peningkatan berterusan dalam proses pengambilan.
• Penjenamaan Majikan – Bekerjasama dengan pasukan Pemasaran/Pertumbuhan untuk menguatkan jenama majikan Aprio di Filipina, memanfaatkan media sosial, pameran pekerjaan, kerjasama universiti, dan saluran kreatif lain Menurut Cara Aprio.
• Penglibatan Pemangku Kepentingan – Membangunkan hubungan yang kukuh dengan ketua jabatan dan pengurus pengambilan untuk menyelaraskan usaha pengambilan dengan keperluan pasukan dan memastikan keputusan pengambilan yang tepat pada masanya dan berkesan.
• Wawasan Berdasarkan Data – Jejaki dan analisis metrik TA untuk mengenal pasti trend, membuat keputusan berdasarkan data, dan mengoptimumkan strategi pengambilan.
• Kerjasama dan Rangkaian – Memimpin usaha untuk membina hubungan dengan universiti tempatan, organisasi industri, dan rakan luar untuk membangunkan saluran bakat yang kukuh.
• Pematuhan dan Amalan Terbaik – Memastikan proses pengambilan mematuhi polisi syarikat dan undang-undang buruh Filipina, sambil mengekalkan amalan terbaik dalam kepelbagaian dan inklusi.
  
  

• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman minimum 5 tahun dalam pengambilan bakat, lebih baik dalam firma multinasional, perkhidmatan profesional, atau persekitaran perkhidmatan bersama, dengan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam peranan pengurusan.
• Kejayaan terbukti dalam pencarian dan pengambilan untuk pelbagai peranan, terutamanya dalam perkhidmatan profesional atau perakaunan, teknologi maklumat dan bidang berkaitan kewangan.
• Kesedaran kepimpinan dan interpersonal yang kukuh, dengan keupayaan untuk membina dan mengurus hubungan di semua peringkat organisasi.
• Kemahiran komunikasi dan perundingan yang cemerlang.
• Pengalaman dengan sistem penjejak pemohon (ATS) dan alat pemasaran pengambilan.
• Pemikiran strategik dengan kemampuan untuk melaksanakan dalam persekitaran yang pantas dan dinamik.
• Minat untuk mencipta pengalaman calon yang positif dan menyumbang kepada persekitaran pasukan yang kolaboratif.
• Perlu bersedia untuk bekerja di Clark, Pampanga (hibrid)

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.